当您的学校缺少主要领导
提供的Tamara Fyke.
几年前，在Vanderbilt University的安全和支持学校中心合作，我经常从教师那里获得一个问题：“如果我的校长没有领导，我该怎么办？”
如果在学校是这种情况，可能有各种原因或因素的某种组合。也许校长是年轻，新的，缺席，退休或专制。年轻的校长可能缺乏信心。有一定的智慧和稳定性只有经验。同样，新的校长可能会不确定学校的动态以及如何开始。
一位缺席的校长，一个不断隐藏在办公室或离开大楼的会议的人，可能不会最适合这种领导作用。即使在官方日之前，退休校长也会在情感上签出。专制委托人可能认为恐惧是最好的动力。所有这些方案都可以让教师难以与学生保持动力和专注。那么，如果你的校长没有领导，你能做什么？
首先，你需要个人照顾好自己。如果你忽视自己，你就不能完成教学生的工作。考虑你的身体和情感健康。你在吃饭和睡觉吗？你经常锻炼吗？如果没有，请考虑需要进行的例程中的更改。你在情感上感觉如何？说出你的感受。无论是平静，愤怒，郁闷还是辞职，才能把标签放在你所感受到的内容，这样你就可以处理它。如果您难以识别您的情绪，可能会与朋友或关于您的经历谈话会有所帮助。
专业，记得保持积极的态度和使用令人鼓舞的语言。是的，您可以与同事分享您的挫败感。然而，以令人欣赏而不是责备的方式说出来。例如，如果您在没有向学校传达愿景的新校长下，您可能会觉得“这个新的领导者不知道他在做什么。”相反，你可以说，“我们的领导者正在学习。我想知道我们可以做些什么来帮助为我们的学校建立愿景。也许我会问他是否喜欢帮助领导关于我们的愿景和使命陈述的讨论。“一个陈述攻击;另一种帮助。
保持积极的态度和使用鼓励的语言是一种尊敬你的领导的方式。不管你是否同意他所说的一切，他都是领导。你的工作是帮助他实现他在学校的目标。你可以通过在身体上和精神上为你的学生表现来做到这一点。来工作。准时。与你的同事和学生在一起。当你和一个不受欢迎的校长共事时，这说起来容易做起来难。然而，这就是为什么你被称为专业人士。为了孩子们，尽你最大的努力吧。 And, as your mother used to say, “If you don’t have anything nice to say then don’t say it at all”. Schools are famous for being gossip mills, but you don’t have to participate. Hold your tongue. It is not your place to point out your leader’s mistakes. You are there to get a job done…do it.
你的工作是教你的学生。留在他们身上。记住你为什么首先参加教学。你想对孩子的生活有所作为。即使您的校长不理想，您也可以这样做。通过故事，项目和活动创造与学生联系的机会。即使学校气候有问题，您也可以在课堂上建模强大的领导和健康沟通。挑战不是为了孤立自己和你的学生。
您需要与您的同事们保持联系，您的成绩级别团队和整个建筑物的同事。在您的经验和感知中，您并不孤单。花时间听到别人的担忧。聆听好，但设置时间限制。你不需要陷入一小时的负面对话。再次，确保你对你的同事对你的领导者的说法是积极的。与您的学生一样，创造与同伴教师联系的机会。也许，您可以在上班后举办午餐，晚上或秘密的宝贝。寻找构建Camaraderie和Bolster Spirits的方法。
面对领导局势差，您可以选择制作。不，你不能单枪匹马解决这种情况......这种负担落到了你的校长。但是，您可以选择执行您只能做的事情。您可以使用您的专业性和积极的态度来影响您的学校，同龄人以及领导者朝着正确的方向移动。使用你的力量。在留下差异，留下来专注于为什么你做你所做的事情......帮助孩子们成长和学习。
Tamara Fyke.（@entrprenurgirl.)是一位富有创造力的教育家和企业家，对孩子、家庭和城市社区充满热情，是《大世界的爱》社交情感学习和品格教育课程的创造者/作者和品牌经理。她在范德比尔特的皮博迪大学获得了教育学硕士学位。塔玛拉和她收养的三个孩子住在纳什维尔。