8使教师感到欣赏的简单方法

8使教师感到欣赏的简单方法

供稿人安妮戴维斯

最好的管理员已经努力工作，以确保他们的老师不仅仅是幸福和内容，而且受到了良好的支持和尊重。

赞赏。

很多这一点可以减少，以使教师的幸福'是一个实际的目标。虽然学校的目标不是'让老师开心，'一个充满不满的教师的学校无法实现其主要目标：改善孩子的生活。

是否在另一个领域的老师或专业人士，一遍又一遍的研究表明，员工的幸福是，他们将越好。作为教育管理员，您可以通过向您的老师展示您实际上关心它们以及他们的生活来帮助。

8使教师感到欣赏的简单方法

1.知道，识别，并单独与每个教师聘用

这并不意味着您必须与您的员工成为“个人”。它还有助于如果您对教师为您和学校所做的事情有多欣赏，也有助于您。表达甚至有点欣赏还有很长的路要走。

2。庆祝成长和成就

简单够简单：而不是递给年度的老师奖项，庆祝教师的成长和实现。

3.。问他们他们的想法 - 然后听

当教师能够提供他们的经验和专业知识时，他们不仅可以欣赏，而且可以出于正确的原因来实现：他们的教学能力和热情。

4.诚实

一种思考这个的方法：很少有事情可以做出让某人感到愉快的相反，而不是不诚实。诚实是尊重和尊重是相互升值的核心。

5.分享学校外面的成功

无论是在学生项目的学习股期间吹干委员会还是领导的工作，在学校到父母外面的教师的成功，其他学校，区管理员，地方媒体或全球的教师专业学习网络，认识到您的老师的努力和能力激励教师，但更令人报视，是正确的事情。

6。团队建立活动

Whether it’s a staff meeting that you turn into something fun or a one-off luncheon, scheduling an event for your teachers can relieve stress, let your teachers know that you care about their well-being, and give them a chance to interact with one another in a not-about-school way. If you don’t have time to set it all up yourself, look for a company that specializes in corporate event planning. They can customize an event to meet your needs.

通过与您的学校工作人员一起进行社交，让他们将您视为真实的人，而不仅仅是管理员。感觉像团队的一部分可以帮助教师处理挫折，当负载被许多人共享时，而不仅仅是在他们的肩膀上。

7.留下谢谢你的笔记

对教师表示赞赏并不总是需要金钱，活动，公告，社交媒体或奖励仪式。对于甚至一个小的“东西”，你在桌子上留在桌子上的帖子笔记上的一个真实表达，当他们不在房间里，他们可以在沟通和尊重方面走得很长。

8.帮助他们学习，发展和成长

没有人想觉得他们在一个死亡的工作中，没有增长或改善的空间。

这是一个好主意，作为学校或地区的领导者，帮助教师学习，发展和成长。是否鼓励教师参加讲习班或帮助他们参加课程和相关教师的专业发展，这些举措有助于建立能力和信心，德赢在线导致感受能力，支持和赞赏的教师。

通过展示你相信他们可以做得更多，他们可能会做得更多。