无聊的学校工作人员会议？这是一些想法
对于我们许多人来说，雪地为我们推动了学龄前的课程，直到6月下旬。我们可能会在七月的几次内带回，此时它将是时候获得新学年的2014-2015名单。这是现在是一个微妙的时间。
以下是一些您可以使用的老师的提示，这些可能不会帮助您。你只是做你所说的事情。作为管理员？好吧，你可能有一个行程，你不能偏离它。区官员？你的双手可能被捆绑在一起。嗯。也许管理员在您设计年度员工会议结束时有一些灵活性？我们去了。
对于你们所有的3个人来说，这里有一些想法。
做这一点......
1.让他们比你更长的时间。
学校工作人员会议直到下午6:30.？为什么？让学年更加艰苦？那会这样做。
2.告诉他们他们需要做的一切，但随后没有时间去做。
是的，这就是它始终完成的。但不要想知道为什么建设营业额或教师倦怠 - 是如此之高。
3.显示一堆条形图和空统计数据。
相反，专注于故事，设计和决策。
这名学生终于能够做____，它对______影响了他的生命。
我们在这里设计了检查，在这里，并在此处启用此功能。
我们在这些形式中征集反馈，考虑了这些观点，并决定使用这项技术。
4.请员工做任何创造性的事情。
他们累了。除非你想要平庸，否则可能会等待吗？
5.单挑“伟大的老师”。
这听起来很好。应该庆祝良好的教学。事情的事实是，最好的老师要么知道他们很好，或者很高兴能够在1-1次会议上庆祝他们的技能。
此外，“伟大的教师”也经常是最终制，更加魅力，最受欢迎的教师，而不是最好的教师。获得赞誉，最佳学生，重点委员会职位，疑问的好处，以及在无尽的自我实现预言圈子中。
它还可以玉玉，“仅仅是体面”的教师，它可能会伤害而不是庆祝伟大的帮助。
6.警告他们将在明年以前挑战他们的即将审判。
在漫长的一年结束时没有比告诉教师明年将要多得多！
7.迫使员工观看鼓舞人心的视频。
相反，请他们在自己的网络中找到自己并分享它们。
相反，做更多的事情......
1.专注于人民，而不是职位。
会议议程可能会分解为12TH.年级团队会议11TH.等级团队或英语部门制定评估委员会，但尽可能多地尝试人性化诉讼程序。Lianne将与Duane和Sean一起使用，看看我们的评估日历，而Seth，Andrea和Kim一起努力解决我们的出勤政策。
让员工讲述他们的个人故事。
如果您有一定数量的授权时间，你们都必须在同一个房间里一起呼吸，人性化这个过程。让他们讲述自己的故事 - 他们的教室，学生，课程，甚至自己的个人生活。
并让他们轻松。
3.专注于教学和学习。
学校是一个复杂的地方，充满了很多“东西”，与教学或学习无关。这意味着它必须不时出现。但尽可能地减少它。“家务”等物品，如日期，房间更改，新雇用等，通常可以通过技术传达。
专注于教学的工艺。如果你勤奋地勤奋，它会看起来和勤奋。在本次会议中设置不同的基调。
4.坚持少数几个想法。
无论你有多少钱，他们的杯子就会跑过来。
让他们互相吹嘘。
他们可能不想吹嘘自己，但他们经常会谈谈他们旁边的老师。
6.促进他们的能力。
所有会议，培训和发展都将理想地，培训和发展，是的吗？提高能力。不要勾选一个盒子，签署出席表，并在邮件中获得一件毫无价值的“证书”，一个快乐的牧场主，一个带有“最好的！”注意录制到它。
相反，做某事，以发起会议结束后将继续的过程。将人们联系到网络。展示他们有可能。生火。
7.给他们时间合作
不要用一堆规则和法规毁了它。
图像归因Flickr用户MikeWillis.;我在学校工作人员会议中少做这一点;无聊的学校工作人员会议？这是一些想法