8名教师员工会议的替代品

通过TeachThought员工

我们最近在管理TeachThought的twitter feed时，我们在6分钟内看到了4条关于在员工会议上“密切关注”的“提示”。这种思维隐含着很多东西，即:

1.学校有很多会议

2.所有职位的教育工作者在上述会议中都难以集中注意力

3.老师缺乏专业精神，无法专注于最重要的事情，或者会议的内容不是那么重要

4.对于那些不投入的教育者来说，提高“专注度”就是列出建议、规则和“规范”。

还不清楚为什么我们只接受那个会议，一般来说，无聊和效率低下，而且'这只是它的方式'？我们谈到了无聊的员工会议以前(似乎是我们的痛处)。所以我们问了我们的追随者——也许是用修辞的方式——怎样做会更好，他们得到了一个简单但真实的回答。

当我们之前提出这个问题的时候，很多老师都说他们的会议很有用，很吸引人。很可能是我们对他们期望过高，或者只是运气不好。尽管如此，下面还是有一些关于如何改善学校教职工会议的建议，甚至在某些地方完全取代教职工会议。

注意，一个大想法可能是通过创造更少的浪费和冗余的地区和国家“政策”来简单地聪明，让说明时间浪费了法律问题。制作产品，效果或大想法是一个政策，而不是文书工作和身体存在。我们和学生一样。这就是为什么出勤和行为不是学校问责制的重要性，而是评估绩效是。

8个学校教职工会议的替代方案

1.授权小组更快，更个性化和适应性的会议。

考虑一下像Skype这样的技术，它可以用于小组会议，以确定谁需要知道什么——他们甚至不必待在同一个房间里，甚至不用使用电脑。视频会议——如果你喜欢，可以使用数据小组或灯光圈格式。如果有必要，可以直播。每个老师都有自己的角色。注释被上传和标记。管理员和组长被抄送。

2.使用项目管理平台。

学校工作人员会议的另一种选择是在持续的基础上使用像格雷罗，松弛或德布洛等项目管理平台。

其中许多都具有高级的分配功能、消息、用户标签，甚至视频会议。一个组织清晰的公告板确保每个人都在同一页上，并允许教师随时随地访问数据。以你喜欢的方式构建可用性、问责性、沟通和任务分配。

3.Workshop-style, PD会议

这是一种杂交方法，可以在学校工作人员会议，其中教师帮助其他教师学习（理想情况下）帮助他们成为更好的教师的重要事项。这就像采取当前的教师员工会议模型，并在内部嵌入一些PD。

4.更多地依赖直接沟通技术(而不是电子邮件)。

使用直接通信技术，如Voxer。可以把它想象成语音短信，带有发送收据、离线使用、图像支持、群组等功能。不，Voxer不能取代今天的会议，但如果使用得好，它(以及Trello和Slack)可以大大减少会面的需求，并彻底改变面对面互动的本质。

5.使用电子邮件——但是要更有效率!

使用要点式的群发邮件，包括需要知道的信息，以及清晰、具体的行动号召。

6.使用Facebook群组

创建一个封闭的Facebook群组，用于交流、分享、记录和策划培训、信息交流等。这就像一个闭路的在线小组。如果你担心数据隐私问题，并且有精通技术的老师，那么在私人服务器上创建自己的服务器一点也不难。

7.使用twitter

Use an ongoing, school or department-specific twitter hashtag to promote conversations where comments are aggregated and automatically embedded in a mass document for ‘accountability.’ Again, you won’t be able to discuss private information or share specific data on a public social media platform, but like Voxer, this is a technology that can reduce the frequency of the ‘normal meetings.’

如果做得好并且得到了员工的支持。如果没有，这一项最有可能成为巨大的时间浪费。

8.考虑网络研讨会

需要更强大的东西吗?考虑一个像gotomeeetings这样的平台，它允许网络研讨会式的数字互动。

这些平台虽然昂贵，但有很多内置的工具和功能，以潜在地提高学校工作人员会议的有效性（与效率不同）。而且像所有其余的一样，它的功能如何完全取决于您使用的特定天才和您在整个想法中获取员工的能力 - 这通常归结为会议的感知效用。

虽然这些替代学校员工会议的方法都不能以确切的功能和形式巧妙地取代现有的会议，但在你因为老师们“不会使用它”而放弃这种想法(或你自己更好的想法)之前，问问你自己，老师们使用会议的密切程度如何。